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坚守以人为本理念“投研能力的打造首先是用人，在人力资源管理的角度是要用好人，从‘选、用、育、留’四个方面管理好人才。”截至2017年底，工银瑞信基金投研团队逾190人，投研人员平均从业年限约10年，投研人员数量、经验及稳定性均居业内领先行列，投资业绩在业内有目共睹，截至2017年底，工银瑞信旗下首只基金——工银核心价值混合，自2005年8月成立以来累计回报达627.58%，是市场上分红超百亿的8只基金之一。
责任编辑：李昂吉林发布微信公众号消息，为支持租赁住房建设，吉林省出台新政，将商业用房等按规定改建为租赁住房，土地使用年限和容积率不变，土地用途调整为居住用地，调整后用水、用电、用气价格应当按照居民标准执行。责任编辑：鲍一凡来源：证券时报网13日，国联证券公告，当日召开年度股东大会，审议通过延长A股IPO决议有效期的议案，选举第四届董事会成员。葛小波获选执行董事，同时获委任为公司行政总裁。
贵州茅台对成立集团营销公司进一步解释表示：为进一步推动业务全面发展，控股股东于2019年5月成立营销公司。在符合双方利益且遵守相关法律法规的前提下，营销公司会销售部分本公司产品。控股股东遵守其在本公司上市时所作承诺，上述交易销售价格与其他非关联经销商的购货价格相同或定价原则相同，且遵循不超过本公司2018年末净资产金额5%的标准，不会因上述交易而与本公司形成直接或间接的竞争关系。
国家药监局新闻发言人强调，除上述5家制剂生产企业之外，其他缬沙坦制剂产品都不在召回之列。对于NDMA的致癌可能，目前，欧盟等多国药品监管机构认为，NDMA属于2A类致癌物（即动物实验证据充分，人体可能致癌但证据有限），日常生活中都可能接触这种物质（例如腌制食品），分析此次涉事药物不会对患者造成严重健康风险，但出于安全考虑，应采取停止销售、召回等风险控制措施。国家药监局与FDA均表示，正在服用缬沙坦药品的患者不要擅自停药，应当与医生联系。
据郭特华介绍，为吸引和留住优秀人才，工银瑞信基金在薪酬激励、职业发展、企业文化等方面均做了不懈努力。在薪酬激励方面，建立以投资团队为基础的激励提取机制，实现清晰透明、奖优罚劣；在加大绩效激励力度的同时，不断完善人才激励机制，在行业内率先制定并实施了覆盖公司各领域核心人员的长期激励计划。在职业发展方面，针对员工不同成长阶段，分层分类实施培训；实施专业和管理的双职业发展通道，为员工提供更多发展空间。在企业文化方面，坚持“以人为本”的人力资源管理理念，坚持人才与公司同成长、共发展的发展观，努力营造专业分工、合作分享的工作氛围；自成立以来，人文关怀无微不至，一直努力打造和谐共融的家园氛围。
同时在996的工作强度下，员工更加渴求获得好的福利待遇 。一位有赞员工就提到，“已经被迫加班到半夜，为什么连充饥的零食都不能买贵一点的？”TMT观察者、在天奇阿米巴基金投资合伙人魏武辉看来，所谓的福利，也是一场利益的博弈。他提到，在一些互联网公司，坚持用饭补而非食堂，实际是为了让员工在晚上“多留一会”。“用一盒盒饭，也吸引到了很多白班员工在下班后仍不离去，哪怕就是在网站bbs上和用户交流交流，或者随手修补一个程序上的bug，这种贡献，都可能值回票价。”
