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2015年是股票市场的高点，也是影视圈最烈火烹油的一段日子。只要注册一个影视公司，就可以谈融资、收购、甚至上市。于是，这个圈子迅速挤进了两万家公司。可到了2017年下半年，一条传言在圈内不胫而走：证监会出于对影视股泡沫的警惕，将收紧影视公司的IPO和并购口径，“影视、娱乐、文化类再融资项目全部劝退，并购重组也劝退。”这让筹备上市的影视公司猝不及防的按下了暂停键。

上一年还狂飙突进的共享单车、无人货架，在这年的开始就猛然急转直下。风光一时的无人货架创业明星大幅裁撤点位和裁员，乃至“全面转型”。转过春节，摩拜就被推上了出售的谈判桌，一直坚持独立的ofo命运多舛，到了年末，反衬出早早卖掉的摩拜何其走运。这真是不好过的一年。

薪酬透明度薪酬透明度是科技行业的一个经久不衰的话题。科技员工为求高薪而进入了该领域，但很少有人了解每家公司究竟给员工开出了多少薪酬。大多数科技公司会按照资历从一定程度上为员工排名。职级越高，员工的权力就越大，得到的薪酬也越多。员工入职时会获得某个职级，以后会晋升到新的职级水平。微软的员工的职级从59级到80级，而亚马逊员工的职级为L4-L10，Facebook员工的职级则为E3到E9。

2018年，腾讯和网易在游戏业务上的营收，已经占到整个行业的70%。大量中小团队的回转余地被大幅挤压。通常，快速制作或代理游戏，获得收入再去支撑下一款游戏，是大多数小游戏公司的生存法则。“原来几千万的现金流能支撑一个团队做好几个游戏来试错，现在也就一两次机会，如果都赚不到什么钱公司的资金链很快会出问题。” 颜勤书告诉36氪。

4月18日，中国商务部称，要求进口原产自美国的高粱向中国海关缴纳178.6%保证金。彼时，五艘船未行至中国港口。据路透社报道，这令五艘无利可图的高粱船突然改变航向，一直在海上飘摇，目的地不明。5月17日—18日，中国就中美贸易问题进行磋商，发表声明称双方将采取有效措施实质性减少美对华货物贸易逆差。在海上飘摇了近一个多月的五条高粱船预感会有转机，调转船头，继续往中国港口方向航行，待到达中国港口时，已是7月初。

中山证券首席经济学家李湛指出，将不动产等纳入担保物范畴，有利于盘活以不动产为代表的社会存量资产。其具体作用有二：其一，有利于通过追加不动产等担保物的方式，增加现有融资融券业务规模；其二，对新融资标的而言，将打破原有限制，从数量与规模上打开新局面。