嫩草切换路一二三

企业当然不是慈善机构，追求业绩才是主要目的，也没有义务一直养着重病无法工作的员工。法律也没有这么要求，中国劳动法规对企业在员工患病之后解除合同的处理有着明确的规定。如果企业因为员工患病必须休养而解除劳动合同，需要提供一个病假期，在休病假期间不得解除劳动合同。（看法规成文规定解释，有理解错误的话请劳动法专家指出）按照这位员工工作五年来算，相当于他有权休六个月的病假；如果之后他不能完成工作，网易可以依法按照N+1的补偿方式解除合同。他已经向杭州劳动仲裁法庭提出仲裁，要求网易支付61.7万元的补偿。

2008年以来，证监会先后出台了《证券期货业信息安全保障管理办法》以及《证券期货业信息安全事件报告与调查处理办法》等监管规定，以信息技术安全为核心提出了监管要求，对经营机构与服务机构信息技术管理提出了原则要求，同时以自律规则、行业标准的形式提出了一些具体要求。

也许东北亚多边地区合作和次区域合作需要更多勇敢的尝试，它们每往前走一步，会增加一份 信心和互信，逐渐形成滚雪团效应，一步步改变地区合作的整体面貌。一旦形成这种局面，将会反过来为解决域内政治问题贡献新的推力。俄远东地区是东北亚重要组成部分，该地区的资源优势对东北亚进一步的繁荣提供了无可替代的保障潜力。通过深度融入东北亚经济圈建设，远东地区有可能成为俄罗斯新的经济增长极。

虽然企业可以随时和员工解约，但这不代表完全没有限制。美国法律同样明确规定，不得因为性别、年龄、性取向、种族、残疾、疾病等原因歧视员工，不能因为这些原因解约。那么，一名员工因为患病而无法工作，加州企业是否就不能解除劳动合同呢？美国企业不能因为员工休病假、产假或者陪伴患病家人的理由开除员工，这属于明显就业歧视，但是如果一名员工因为疾病无法正常工作，那么在休完法律保障的病假（三个月）之后，企业一样可以以员工无法完成工作，业绩不合格的理由来解除合同。这和中国法律规定也差不多。搜索“得了癌症却被解雇”的案例，比比皆是。

APP不应具备异性社交功能《征求意见稿》对网约车应用程序提出要求：不应具备异性社交功能；应具备车辆和驾驶员的基本属性信息和位置信息实时分享功能，经约车人或乘客书面确认的第三人可随时查看服务过程中的车辆动态位置信息；应具备“一键呼叫”功能，乘客遇紧急情况使用时，能够实现车辆实时动态信息及驾驶员信息向网约车平台公司自动发送。

当联邦基金利率脱离目标区间时，往往表明美联储对其实施货币政策的主要工具没有强大的控制力，这对于央行官员来说是一个令人担忧的前景。这种情形曾经在9月中旬发生过，当时联邦基金利率一度超过目标区间上限5个基点，促使美联储动用数千亿美元进行干预，使局势重新得到控制。