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一个城市的人力结构必然是立体的。既要有高端人才，也需要基层产业人员、服务人员。尤其在老龄化日益严重的情况下，不仅高端人才重要，甚至一般的劳动力也吃香。因此，一座城市要想保持未来的长久竞争力，不仅要吸引人才，也要吸引青年甚至普通劳动力。石家庄彻底放开了吸引人口前来的户籍门槛，而接下来要做的功夫也不少——户籍终究不是吸引人才最大的障碍。我曾撰文写过，吸引人才必须抛弃“解决户口和房子”的老旧思路。真正吸引人才的是：一要有大量的合适的就业机会；二要有发达的经济与产业结构；三要打造利于留住人才的软环境。

此外，H股“全流通”后有关境内股东不会出现在境外上市公司的股东名册之中。对H股“全流通”机制下的境内股东而言，其持有的股票以中国结算的名义托管在中国结算香港，以中国结算香港的名义存管于香港结算，并以“香港中央结算（代理人）有限公司”作为最终名义持有人列示于H股公司的股东名册。

1．深入推进疏解到雄安新区的国有企业和事业单位改革。支持在京国有企业总部及分支机构向雄安新区转移，在疏解中推动国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大。完善资产管理体制，建立以管资本为主的新区国有资产监管机制，率先形成有效制衡的法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制。坚持分类指导、宜混则混的原则，积极稳妥发展混合所有制经济，培育企业竞争力，雄安新区国有企业除涉及国民经济命脉或承担重大专项任务外，原则上可以探索发展混合所有制经济。推动在京各类事业单位向雄安新区疏解，在疏解过程中加快推进事业单位改革，优化职能和人员结构，推进政事分开、事企分开、管办分离。

到2022年，适应雄安新区定位和高质量发展要求、使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用的制度体系基本建立，重点领域和关键环节改革取得明显成效，优质宽松的发展环境和活跃高效的创新氛围基本形成，对北京非首都功能和人口吸引力明显增强，改革开放作为雄安新区发展根本动力的作用得到显现。

此外，在网贷天眼论坛中，界面新闻记者发现，早在2019年11月就已有多位出借人表示，该平台频频逾期，出现本息无法收回的情况，杭州出借人也曾集体讨要说法未果。11月底曾有出借人发帖称铜掌柜已暂停交易。铜掌柜官网披露数据显示，截至2019年11月27日宣布良性退出时，该平台累计借贷金额187.92亿元，借贷余额8.51亿元。

而同期的韵达股份，虽然总资产周转率和资产负债率略有下降，但是营业利润率却从17.2%提高到21.04%，这使得其净资产收益率也仅仅下滑4个点左右到23.83%。“‘三通一达’并非直营模式，因此通过积极应对，压缩成本、改善管理，对业绩的提振能产生明显作用。而顺丰是直营模式，包袱重、员工多，在宏观经济下行的周期中，营业利润受到冲击最大，而负债率和资产周转率又很难改变，船大难掉头。”张行对时代周报记者说。