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（本文来自于新华网）责任编辑：陈悠然 SF104【近观日本】日本公司是怎样裁人的如果法律有漏洞，谁都难以抵挡诱惑。所以，关于裁人，法律的健全、员工的觉醒、社会的舆论、媒体的关注就更加重要。陈药师♠️【“近观日本”是旅日作家、中欧商学院客座讲师陈药师在界面新闻开设的专栏，讲述日本的商业和文化】。

以长城汽车图拉工厂为例，不管是生产环节，还是品质管理环节，所有设备、标准都与长城汽车国内工厂一致。业内人士认为，长城汽车在俄罗斯导入自身先进工艺，标志着自主品牌车企由以往的产品贸易输出转向工艺技术的标准输出，这是长城汽车图拉工厂项目与自主品牌在海外其他CKD组装工厂项目最大的不同之处。

终身雇佣的合理性裁人从来不是让人愉悦的事儿，变相裁人更是让人不耻。对于日本来说，企业奉行终身雇佣制，裁人非常困难艰辛。在日本最初提出终身雇佣制的公司是松下电器。松下电器的创始人松下幸之助在1918年提到：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”

但未来还能不能创业？我想是可以的，它属于成熟的专业团队创业，比如瑞幸团队。比如在垂直细分领域，那个领域没有特别强势的对手，比如在巨头懒得搞的领域，或者等待下一轮技术迭代与革命的到来。同时，【招安】即【并购】潮再一次出现，其实并购的逻辑一部分是对于彼此来说【打仗都不划算】。

责任编辑：范斯腾党毅表示，从19年看我们认为消费在三个方面呈现出变化，第一，消费的圈层化。第二，消费的泛娱乐化。第三，消费的本地化。以下为文字实录：党毅：尊敬的各位来宾各位朋友大家下午好，我是来自苏宁的党毅。能坚持到现在这个点还坐在会场里的人，大家是不是应该为自己鼓个掌。很开心今天能在金投赏这个场合和大家谈一下关于“全场景零售下营销模式的变革”，这是一个比较大的话题。我们谈这个话题之前回避不了一个问题，我们的用户和消费者，零售也好营销也好都离不开对用户、消费者的洞察。用户、消费者发生了什么样的变化，这是我们最近需要重点关注的事项。

30名男生轮班背残疾同学上课：大学四年我们都愿意背你中国青年网北京10月16日电（记者 王龙龙 通讯员 李谌涵 夏汉伟）10月15日上午7点50分，第一节课马上要开始了，湖南科技学院学生赵学成背起同学黎际勤，起身走向五楼的教室。这一幕，自今年9月份开学以来，在湖南科技学院不断地上演着。