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此外，这些劳工不允许带家人，并被禁止更换工作场所。如果他们抱怨，将失去工作并被驱逐出境。据日本司法部统计，因为工资低，工作时间长，甚至遭受虐待，仅去年一年就有7000多名实习生从工作场所“失踪”，转入非法的劳动黑市。截至去年10月底，实习生占日本128万外国劳工的约20%。长期关注技能实习生问题的日本独立学者出井康博坦承，“这一制度其实是一种骗局，打着帮助发展中国家的旗号，实质上就是为了从海外进口廉价劳工来弥补日本国内劳动力不足的问题。”

不仅如此，这位顺丰快递员还一而再三地拖延邮寄时间、加微信好友收取买水喝的红包、包装费等，女网友感觉自己遇到了变态，心生恐惧。在女网友要求对方提供工号并扬言投诉后，对方秒怂，哀求这会让自己被开，还辩解“他之前也用别的客户的东西发过朋友圈，觉得这种行为很正常，用来装X而已。”

在过去三十年里，围绕引进外国劳工以解决日趋严重的劳动力短缺问题的争论在日本从未停止。如今，产业和企业界为代表的呼声终于逐渐占据了上风，而严峻的现实也使得日本社会不得不形成一个共识：那就是日本不能再“闭关锁国、坐以待毙”，大规模接受外国劳工势在必行。

在出售房产的规模方面，最为引人瞩目的要属华西证券。华西证券近日表示，公司与成都雄川实业集团有限公司共同联建的华西证券总部办公楼B区项目（D6地块二期工程）已于2018年11月29日竣工验收。公司拟将权属项下B区项目部分房产通过西南联合产权交易所分批公开挂牌出售，挂牌价格不低于评估值。资料显示，公司分得B区项目2号写字楼1-22层，3号楼裙楼1-5层，3号楼主楼1-13层（不含106号至112号商铺），地下室1层全部车位以及地下室3层车位139个。本次拟分批公开挂牌出售部分资产的评估价值为8.17亿元。

葛华勇调研发现，目前国内市场上支持条码支付的手机APP超过400个，线下商户大量出现类似于信用卡刷卡“一柜多机”、“一柜多码”现象，背后则对应的是已经或即将上线的接近10种条码支付标准。部分市场参与主体通过自成体系的条码标准建立竞争壁垒，在用户侧导致手机APP和商户码标之间通常无法互认互扫。

日本首相安倍晋三6月在国会清晰地阐述，“建立一个接受大量外国人力资源的系统是日本迫切需要的”。就在林一行抵达日本后不久，日本国会通过了扩大招收外国劳工的新法律。从明年4月起，日本计划在未来五年内在14个行业引进34万外国劳工，这在日本历史上尚属首次。