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在珠三角之后，长三角地区也有6个城市的非户籍人口数量超过100万。其中上海、苏州和宁波的非户人口数量位居前十位。在中西部地区，武汉、成都和重庆三个城市的非户籍人口也都超过百万大关。这三个城市都是大区中心城市和国家中心城市，也是目前我国城区人口规模靠前的特大城市。

覃政：如果是简单的教育普及，观看安全教育片基本可以实现目的，直接进行演习可能有更好的效果，VR并不是必需的。可能未来在政策的引导下，在安全教育领域存在一些政策性的机会。但规模化应用仍然需要找到刚需场景，如果找到一种场景的安全教育非用VR技术不可，就会存在一定的市场机会。

这也就是说，对预防性健康体检的对象并非没有限定，对于这个问题，有些地方就解决得比较好。比如成都、深圳、上海、武汉、银川等地都专门发文，进一步明确了预防性体检的对象、频次，并制定相关管理规定开展免费的预防性体检。成都，上海、西安等地在取消预防性体检收费以后，还针对需要办理健康证的人员增加网络预约、资格审核等环节，制定了执行方案，但广西的个别地方在这方面却没有动作。

“债转股”签约多落地少证券日报报道，今年以来，市场化“债转股”政策持续加码，不断拓宽“债转股”项目资金来源，疏解“债转股”落地难问题。中国建设银行旗下“债转股”实施机构，建信金融资产投资有限公司副总裁谢海玉表示，截至5月底，我们累计与49家企业签订了总额约6400亿元的框架协议，其中对18家客户落地资金约1100亿元。

尽管今天996的从业人员们非常热衷于引述劳工史的资料，但我在这里只想泼盆冷水，因为你们根本不在任何劳工组织可能关注到的范围内。如果你们愿意了解自己的分类，我会很乐意告诉你们，在美国，可能你们所处的行业，正是被真正的劳工阶层所敌视的。然而，这不代表你们的呐喊没有意义。我认为关于996呐喊的最大意义，不是996的从业人员可以换来一份更轻松的工作。恰恰相反，因为资本补贴的局限性，因为互联网企业本身盈利能力的局限性，因为前期资本补贴创造了大量无效的工作岗位，形成了大量的行业薪酬泡沫，所以，这个行业迟早会有一场来自市场化压力的薪酬变革。无非就是两个结果，一是淘汰相当部分冗员，保持目前的薪酬；二是全面降薪，或者变相降薪，减少冗员的淘汰。而真正有硬核实力的企业会在此期间提升关键人员的薪酬。关于996呐喊的最大意义，是这个行业的人员，开始反思自己所处的环境，开始长远的思考自己的未来，而不是既想维持目前的薪酬水平，还要过上更安稳的日子。毕竟，我们的互联网企业，至今为止，没有一家能够称得上是“国际企业”，也就是说，今天我们的互联网企业，都是一个个只能“鱼肉乡里”而不能“鱼肉海外”的巨兽。如果你还没有忘记的话，美国曾经长达几十年的劳资协调，是出现在美国工业企业处于绝对领先地位，能够“鱼肉海外”几十年的辉煌时代。那么请问，你有什么资格去幻想自己比曾经的美国产业工人过得更好呢？

为进一步关闭海上敞口风险，2019年12月13日，獐子岛第七届董事会第八次会议审议通过了《关于放弃部分海域的议案》，同意放弃海况相对复杂的海域约150万亩。根据公司的规划，自2020年开始，以优化适合本地生态系统条件的虾夷扇贝新技术、新良种、新模式，每年中试虾夷扇贝约10万亩，基本关闭底播虾夷扇贝增养殖风险。