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面对内忧外患的现状，各金融领域都铆足了劲儿，而带头打仗的高管就必须身先士卒。只有找对了人，才能共克时艰。可以用一句话总结：业务不佳要换人，组织决定要服从，到龄退休让新人。当然也有部分高管离职缘于追求更美好的生活。但是《投资者报》记者注意到，与以往从传统金融机构奔向互联网金融机构不同，今年的跳槽更多是在行业内打转。尤其是银行业，多是以工作调动、内部提拔为主，大部分还留在商业银行系统内，只有少数到龄退休，或调往非银企业任职，甚至从政，跳槽圈外的甚少。

不过，该设想遭到即将离职的美国空军部长希瑟·威尔逊批评。威尔逊今年2月说，应当就设立太空发展局的必要性举行公开讨论。另据美国《防务新闻》周刊网站3月13日报道称，美众议院军事委员会主席亚当·史密斯说，特朗普政府提出的太空军方案不会在其委员会获得通过，因为“它太昂贵，并会制造更多官僚”。

最关键的是，国际化的平台型公司能够给世界各国的精英们提供众多的选择和可能。“吸引人才绝不仅仅是薪酬问题，从我们的经历来看，有时候人家到你企业来的决定性因素可能恰恰是你正好在美国有个研发中心，或者他想回东南亚老家工作，又或者是他想利用自己在日本多年的行业经验帮助公司开拓更多的日本市场。这就是国际化的平台型公司对人才的吸引力。”钟舒乔举例说。

这也是我认为小米最为强大的地方：先改造传统智能硬件，再用流量扶持某家厂商，最后采用收割模式。如果说戴尔在电脑行业，创造了直销（去掉中间商）模式，那么小米则是大规模生销（生产直接销售）模式，或者说，是戴尔直销模式的进一步深化，这种模式，在商超领域就是Costco模式，在日用品领域就是无印良品的形式。只不过小米是在智能硬件方向，而且配合着低成本战略。

同时，这位全球举足轻重的石油出口商急不可耐地在周六展开了价格战，将向国外市场出售的原油价格进行了降价，削减幅度达到至少20年以来的最高水平。同时也对欧洲，远东地区和美国等供应商提供了空前的折扣，以吸引炼油厂购买沙特原油。受此消息影响，石油价格一天内断崖式下跌10%，盘中一度跌破40美元/桶。沙特股市周日开盘即下跌逾7%，沙特阿美并跌破其IPO发行价。

在11月23日的公告中，京基集团表示将利用自身资源优势和业务经验，帮助公司提升管理效率、优化资源配置，进一步增强公司持续盈利能力，促进公司稳定发展，提升公司价值及对社会公众股东的投资回报。究竟在京基集团的掌舵下，明日复牌后的*ST康达将会有什么样的气象？让我们拭目以待。