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淘宝的一分三，以及后来的七个事业群、25个事业部，都在原来的基础上成倍的多出了总经理、总裁岗位，可以用于鼓舞和培养企业家精神，而每一次更大事业群的成立，则为这些岗位上优秀管理者提供更大更高的施展空间。2015年8月，邀请前高盛副主席Michael Evans（花名：白求恩）出任集团总裁主抓全球化战略后，阿里还启动全球管理梯队的建设，成立了“阿里巴巴全球领导力学院”，负责海外管理人才的培养和梯队建设。

此后，马云开始为彻底交班准备，用连续两年几乎一有空就劝说张勇，动员逍遥子当阿里的主席。推动阿里的发展从依靠个人特质，向依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。企业交班，“交”不是重点，重点是，有人能“接”而且“接”得好。马云对人、对“接班者”的重视，从阿里一诞生就已开始。

制发优待证？信息采集是关键实际上，退役军人事务部多次强调要加强退役军人优待的背景下，推进相关工作并不需要什么先进的理念，河北省之所以多次走在前列，在政知见（微信ID：bqzhengzhiju）看来是厚积薄发的结果。要开展退役军人优待，首先需要落实的是对于退役军人的甄别工作。可以这么理解，河北省推广的《优待证》制度并不是为了创新，而是不得不这样做。

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二手房方面，2019年一季度楼市“小阳春”过后，二季度以来多数地区成交出现回落，其中不乏一线热点城市。以北京地区为例，北京住建委数据显示，2019年上半年，北京市二手住宅网签量合计约7.26万套，月均网签量合计约1.2万套，同比下降约5%。楼市“小阳春”过后，二手住宅网签量连续三个月出现下降。其中，6月份降幅最为明显，二手住宅网签量合计约1.18万套，环比下降14.4%，同比下降25.6%，低于2019年上半年网签月度均值。

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