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12月26日举行的OPPO开发者大会上，OPPO副总裁、研究院院长刘畅也向21世纪经济报道记者表示，AI应用方面，目前拍照是一个方向，未来将走向情境感知。“比如帮助用户做一些从感知，到认知，甚至到决策链路打通的技术。我们正在朝这个方向努力，随着时间推移，一定会得到突破。”据介绍，智能助理Breeno涵盖了自然语言理解、知识图谱、情境计算、个性化推荐等认知技术，将感知技术和自然交互模态融合。

两大压力犹存对于2019年房地产整体情况，业内人士看法较为乐观。瑞银财富管理亚太区投资总监及首席中国经济学家胡一帆对记者表示，从中国内地房地产市场的基本面来看，预计中国房地产市场将持续“软着陆”，而不会出现“硬着陆”。她强调，“我个人认为，房地产市场在中国不会出现断崖式的崩溃，是持续调整的软着陆。去年已经开始在交易量上缩量，房地产价格在一二线城市相对比较稳健，如果未来下跌也是比较缓慢。总体房地产市场应该是持续调整，出现软着陆。”

新工资体系为配合战略转型的进程，万科薪酬体系一直在调整。2016年10月，万科对员工进行固薪矫正，从行业50分位线提高到75分位线；2017年底，完成对奖金体系的重构；2018年，公司重点围绕工资体系开展重构。在近期召开的人力资源系统半年度会上，重点讨论了职级工资体系的沟通和落地方案。

“建立廉洁风险防控长效机制，对风险排查中发现的可能存在或潜在廉洁问题，及时发出预警信号。”金朝霞表示，今后将对机关管理、企业经营和干部廉洁情况进行不定期抽查，及时发现风险因素和苗头性问题，防范化解风险。（记者郝朝暾 付金泉）责任编辑：李思阳

更值得关注的是岗位责任工资的设计，根据员工承担的责任大小、任务多少、风险高低来确定，每年至少评定一次，能上能下。上述人士又举例说明，深圳公司有个工程师，去西藏负责非物质文化遗产博物馆的援建工程，岗位没变，但环境艰苦、配套资源少、责任大，且具有很大的不确定性，按照新的机制，他在西藏这段时间内应该获得更高的岗位责任工资；当他回到深圳公司后，就要相应调回来。

“但我是知道他们有代码的，也请人审查过一部分，所以，我知道他们不是真正的‘空气币’。事实上帅初没有跳票，到了去年9月，主网也真的上线了，并且真的是原创，还如何被称为‘空气币’李笑来称。这场录音风波发酵至今，谁对谁错、量子链是否为“空气币”并没有官方定论。虽是如此，许多人认为李笑来的录音是一剂猛药，能让那些对币圈充满希冀的人清醒过来，但记者在调查中发现，那些心甘情愿卷入币圈疯狂游戏的人，并不会因为任何事而停止自己的脚步。